2023年出版 ＜目次＞ *セクション1　私が歩んだチームリーダーへの道* *1　医師としての出発点：関わった多くのリーダーを紐解く* 1）念願の医学部に入学したが 2）外科医に向いていないと言われた衝撃！ 3）環境を変えて、自信がついた ≫　コラム　親父さんと呼ばれていた初代教授との出会い 4）外科医になって初めて褒められた ≫　コラム　脳神経外科と脊椎脊髄手術 5）専門医としての出発 6）大学スタッフとしての出発 7）突然の転勤 ≫　つぶやき　思えば遠くに来たもんだ *2　チームリーダーとしての出発点：自分の振る舞いを紐解く* 1）理想とは違うリーダーとして ≫　コラム　地方病院の悲哀 2）チームリーダーとしての苦悩：脳疾患治療リーダーの不在 3）チームリーダーとライフワーク ≫　つぶやき　与えられたポジションでベストを尽くす ≫　コラム　中高年医師のチームリーダーよ、大志を抱け *3　私が出会った優れたリーダーたち* 1）外科医でありながら科学者も目指す、信念を持ったリーダー 2）多様な生き方を尊重するリーダー 3）絶対にあきらめない〈匠の手〉を持ったリーダー 4）厳しさとやさしさ、温かい心で指導してくれたリーダー 5）優れたリーダーたちを眺めながら 寄稿コラム�@：金景成　いすグループと呼ばれています 寄稿コラム�A：藤原史明　いすグループでの研修を終えて *セクション2　Dr.いす直伝！　チームリーダー虎の巻* 1）医師がチームリーダーになるとき大切なこと 2）チームリーダーの器以上のチームは作れないと言われるが 3）バーンアウト（燃え尽き症候群）を生まないために 4）気にする相手は指導者でなく、患者 5）医療スタッフとのコミュニケーションがポイント ≫　コラム　小さなトラブルを無視しない 6）論文というツール 寄稿コラム�B：金景成　学術部長としての苦労話 7）それぞれの役割 8）医師同士をまとめられず困ったときのワンポイントアドバイス ≫　コラム　チームに馴染めなかった医師たちへ 9）来てくれてありがとう 10）習得したいと思われる魅力的な仕事をする 11）できるところから任せ、自信をつけさせる ≫　つぶやき　医師の品格 12）医師生活を豊かにするものを与える ≫　コラム　患者のつらいところに手が届く医師 寄稿コラム�C：千住緒美　妊娠・育児・子育てを通じて見えたチームリーダーのあり方 13）研修を終えたものが次の研修医をリクルートする 14）チームに場を提供する 15）ウィン−ウィン（Win-Win）の関係でなければならない ≫　つぶやき　時代遅れの新しさを求めて *セクション3　チームリーダーを楽しもう！　これからのリーダーに期待すること* 1）赴任先ではチームリーダーになれ 2）昭和型徒弟制度ではチームをまとめられないのか 3）学術的な交流が重要 4）一緒に夢をみて頑張りましょう おわりに　お世話になったチームリーダーとチームの仲間に感謝